Bilan de compétences

Objectifs

Affirmation des besoins, capacité de décision, satisfaction en général.

Un accompagnement vers le changement, celui-ci- consiste à booster l’individu pour atteindre ses objectifs, résoudre des situations tant professionnelles, que personnelles.

 

Contenu
  • Déterminer les besoins de la personne avec un questionnement.
  • Découvrir qui elle est / Faire ressortir des compétences non évedentes
  • Etablir le cursus professionnel
  • Déterminer des objectifs généraux et des objectifs spécifiques
  • Enumération des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs

 

Organisation

Un bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels.
Ceux-ci ont une durée de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines. Il faut compter entre 5 et 8 entretiens pour un résultat optimal.

 

Durée

Cela dépend de la personne, au cas par cas. Toutefois un bilan de compétence s’effectue sur une durée minimum de 8 semaines.

 

 

Inscription

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