Bilan de compétences

Un bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels
Ceux-ci ont une durée de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines. Il faut compter entre 5 et 8 entretiens pour un résultat optimal.

Cela dépend de la personne, c’est au cas par cas. Un bilan de compétence s’effectue sur une durée de minimum de 8 semaines

 

Affirmation des besoins, capacité de décision, satisfaction en général.

 

Durée : 20 périodes

 

Le but de cet atelier :

 

Un accompagnement vers le changement, celui-ci- consiste à booster l’individu pour atteindre ses objectifs, résoudre des situations tant professionnelles, que personnelles.

  • Déterminer les besoins de la personne avec un questionnement.
  • Découvrir qui elle est. Faire ressortir des compétences non évidentes
  • Etablir le cursus professionnel
  • Déterminer des objectifs généraux et des objectifs spécifiques
  • Enumération des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs
  • C’est la façon dont nous allons nous y prendre, pour atteindre l’objectif

 

Idées principales

Identifications des points forts

Valorisation

Identification des interférences

Découvrir son potentiel

Les valeurs

Les priorités

Votre parcours professionnel et personnel

Des expériences passées.

Des “accidents de parcours” (ce qui s’est mal passé dans votre vie professionnelle)

 

Toutes les étapes sont menées avec un questionnement ciblé.

Accompagnées d’outils divers.

 

Echelle Rathus, les talents 34, divers tests, différents exercices/identifiez vos talents, écrire nos réussites

Utilité des tests est définir les besoins, évaluer, réajuster le plan d’action.

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