Bilan de compétences
Un bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels
Ceux-ci ont une durée de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines. Il faut compter entre 5 et 8 entretiens pour un résultat optimal.
Cela dépend de la personne, c’est au cas par cas. Un bilan de compétence s’effectue sur une durée de minimum de 8 semaines
Affirmation des besoins, capacité de décision, satisfaction en général.
Durée : 20 périodes
Le but de cet atelier :
Un accompagnement vers le changement, celui-ci- consiste à booster l’individu pour atteindre ses objectifs, résoudre des situations tant professionnelles, que personnelles.
- Déterminer les besoins de la personne avec un questionnement.
- Découvrir qui elle est. Faire ressortir des compétences non évidentes
- Etablir le cursus professionnel
- Déterminer des objectifs généraux et des objectifs spécifiques
- Enumération des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs
- C’est la façon dont nous allons nous y prendre, pour atteindre l’objectif
Idées principales
Identifications des points forts
Valorisation
Identification des interférences
Découvrir son potentiel
Les valeurs
Les priorités
Votre parcours professionnel et personnel
Des expériences passées.
Des “accidents de parcours” (ce qui s’est mal passé dans votre vie professionnelle)
Toutes les étapes sont menées avec un questionnement ciblé.
Accompagnées d’outils divers.
Echelle Rathus, les talents 34, divers tests, différents exercices/identifiez vos talents, écrire nos réussites
Utilité des tests est définir les besoins, évaluer, réajuster le plan d’action.
Inscription
Complétez notre formulaire en ligne !