Bilan de compétences

Objectifs

Affirmation des besoins, capacité de décision, satisfaction en général.

Un accompagnement vers le changement, celui-ci- consiste à booster l’individu pour atteindre ses objectifs, résoudre des situations tant professionnelles, que personnelles.

Contenu

• Déterminer les besoins de la personne avec un questionnement.
• Découvrir qui elle est / Faire ressortir des compétences non évedentes
• Etablir le cursus professionnel
• Déterminer des objectifs généraux et des objectifs spécifiques
• Enumération des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs

Organisation

Un bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels.
Ceux-ci ont une durée de 1 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines. Il faut compter entre 5 et 8 entretiens pour un résultat optimal.

Durée

Cela dépend de la personne, au cas par cas. Toutefois un bilan de compétence s’effectue sur une durée minimum de 5 semaines.